La premiere semaine, c'est pour ma pomme. J'aurai pu prendre des conges, mais je prefere les garder pour un "au cas ou" plus grave. Ca sera donc un unpaid leave.
Pour cette semaine, Le plan Short Term Disability de ma boite rentre en jeu: je serai paye 90% de mon salaire.
Mais le temps que je recoive mon cheque, je serai pas paye cette quinzaine.
Je vais pas me plaindre, il semblerait que mon avocat arrivera a recuperer ce manque-a-gagner, n'empeche que compare a la France et sa secu, ca fait reflechir, hein...
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