En gros, c'est un job qui au niveau carriere serait VRAIMENT enorme pour moi.
Lab manager ET Staff Scientist.
Sachant que maintenant, je gere pas de labo, et je suis "que" Senior Scientist.
C'est tellement enorme, qu'en fait, j'ai meme pas songe a en parler sur le blog, pass'que meme si c'est un job qui me permettrait de continuer a monter les echelons, tout en restant a la paillasse (ou au moins en contact avec le monde de la paillasse), je pense avoir ZERO chance.
Mais bon.
C'est pas du jeu que de raconter que quand tout va bien, je trouve.
Donc voila, finalement, je me suis dit, que meme si je risque de me prendre le 2eme rateau... en moins de 2 mois, ca vaut le coup d'etre raconte... Ne serait-ce que pour comprendre qu'ici, si t'attends que ca tombe du ciel, tu peux attendre longtemps.
Et puis sincerement, je vis assez mal le fait de pas avoir ete promu avec le job de chef de mon labo. Surtout que pour l'instant, j'ai encore l'impression de faire plus de 90% du taf... C'est pas que je pense que j'aurais fait un meilleur boulot que ma manager (pass'que vraiment, en plus, elle est.. VRAIMENT bien), mais c'est que je pense, so far, que j'aurais fait tout aussi bien.
J'ai aussi un peu peur d'avoir realise que maintenant, je suis devenu "irremplacable".
Pas au sens que je suis vraiment le meilleur au monde*, mais juste que y'a personne pour faire mon taf a ma place.
Et pire, tout le monde est content de mon boulot.
Tout le monde considere que "la, a ce job, il est parfait, le Piou".
Pire, je flippe maintenant qu'on me considere tellement bon a ce que je fais que "surtout, faut pas le bouger de la".
Et ca, forcement, ca me va pas.
Donc voila. J'ai tente le coup.
J'ai passe quelques interviews, deja, au cours des quelles, j'ai bien senti que quand meme, zero experience en management sur le papier (avoir fait le chef interimaire** pendant 7 semaines, ca compte pas), c'est quand meme un sacre boulet pour ce job...
On verra bien ce que ca donne... Apres tout, autant jouer le role du p'tit jeune aux dents longues, que celui du pantouflard de service...
*: la question ne se pose meme pas!
**: non pass'que Juin et Juillet au niveau responsabilite, ca a ete... Instructif, on va dire...
4 commentaires:
demade a ta boite d'aller suivre un/des stages de management.... comme ca tu apprends et tu laisses savoir ce ke tu veux -)
Attention au principe de Peter :
"un salarié qualifié et efficace consent rarement à demeurer longtemps à son niveau de compétence. Il va tout faire pour se hisser jusqu'au niveau où il ne sera plus bon à rien !"
C'est clair, le manque d'expérience formelle en matière de management est toujours un problème. Je m'y suis heurté longtemps, même si j'ai managé des gens, mais jamais sur le papier.
Oui, le principe de Peter, ça a l'air bien parti!
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